¿Qué sucede si mi situación laboral cambia mientras mi solicitud de visa está pendiente?

Ya sea que esté esperando una transferencia H-1B, un ajuste de estatus u otro beneficio migratorio basado en el empleo, un cambio en su situación laboral puede sentirse como una amenaza a todo lo que ha logrado. La buena noticia es que la ley de inmigración de los Estados Unidos ofrece varias protecciones para los trabajadores en esta situación. Actuar rápidamente cuando ocurren cambios puede marcar una gran diferencia en el resultado de su caso. Nunca espere para consultar sus opciones con nuestro abogado de inmigración en la ciudad de Nueva York en Nuñez Law Firm.

Trabajadores H-1B: Portabilidad y el período de gracia de 60 días

Si usted tiene estatus H-1B y su empleo termina, no está obligado a salir de los Estados Unidos de inmediato. Las regulaciones permiten un período de gracia discrecional de hasta 60 días calendario consecutivos después de la terminación del empleo, o hasta el final del período de validez autorizado, lo que ocurra primero, durante el cual los trabajadores en clasificación H-1B se consideran como si hubieran mantenido su estatus.

Durante ese período, puede presentar una nueva petición H-1B con un empleador diferente, cambiar a otro estatus de no inmigrante o tomar otras medidas para preservar su presencia legal. El período de gracia por sí solo no autoriza empleo con un nuevo empleador; cualquier nuevo empleo debe estar autorizado de manera independiente, por ejemplo, mediante la presentación adecuada de una petición H-1B de cambio de empleador.

Si se está trasladando a un nuevo empleador H-1B en lugar de salir del país, la regla de portabilidad le permite comenzar a trabajar para ese nuevo empleador sin esperar la aprobación completa. La portabilidad H-1B permite que los trabajadores elegibles cambien de empleador y comiencen a trabajar para un nuevo empleador H-1B tan pronto como se presente correctamente ante USCIS una petición H-1B no frívola con una solicitud para modificar o extender el estatus.

Ajuste de estatus y la regla de portabilidad AC21

Para quienes han presentado una solicitud I-485 para ajustar su estatus a residencia permanente legal basada en el empleo, la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21) proporciona una flexibilidad importante. Si tiene un Formulario I-485 pendiente basado en el empleo, es posible que pueda cambiar de trabajo o de empleador siempre que la nueva oferta de trabajo esté en la misma clasificación ocupacional o en una similar a la del empleo en el que se basó su petición I-140, siempre que su I-485 haya estado pendiente durante 180 días o más.

Esto se conoce comúnmente como “portabilidad”. Para ejercer este beneficio, debe notificar a USCIS presentando el Formulario I-485 Suplemento J con información sobre su nuevo empleador y puesto. USCIS evaluará si su nuevo cargo se alinea con el trabajo original descrito en su certificación laboral o en la petición I-140, considerando factores como las funciones del puesto, las habilidades requeridas y las clasificaciones ocupacionales estándar del Departamento de Trabajo.

Si su solicitud de ajuste de estatus ha estado pendiente menos de 180 días cuando ocurre un cambio de empleo, la portabilidad no aplica, y la petición subyacente puede no seguir siendo válida con respecto a la nueva oferta de empleo.

Autorización de empleo mientras la solicitud está pendiente

Una protección importante para los solicitantes de ajuste de estatus es la posibilidad de solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Los trabajadores con solicitudes I-485 pendientes pueden solicitar simultáneamente un EAD, lo que les permite trabajar para cualquier empleador en los Estados Unidos durante un período determinado mientras sus solicitudes están pendientes. Solicitar advance parole al mismo tiempo también permite viajar internacionalmente mientras la solicitud está en proceso.

Actúe rápidamente y consulte con nuestro abogado de inmigración en la ciudad de Nueva York

El tiempo es fundamental en estas situaciones. Retrasos en la presentación de solicitudes, períodos sin empleo o errores en la forma en que se reporta un cambio laboral a USCIS pueden generar complicaciones que afecten el resultado de una solicitud pendiente. Cada caso depende de sus circunstancias específicas y del momento en que ocurren los cambios.

Si su situación laboral ha cambiado o le preocupa cómo un posible cambio podría afectar su solicitud de visa o residencia permanente, Nuñez Law Firm está aquí para ayudarle. Comuníquese con nuestra oficina en Manhattan al 917-708-1072 para hablar sobre sus opciones.